Свой бизнес? Отлично!

Когда у работника возникает право на отпуск?

1272 8

25.09.2016 | Alen

Когда возникает право на отпуск у работников различных категорий

Все мы когда-то впервые приходили на производство: завод, ремонтное предприятие или фирму по реализации товаров широкого профиля. Те знания, которые нам дала школа, не всегда помогали нам — многие правовые вопросы конкретно ставили в тупик.

Один из них был — когда и какой продолжительности можно брать отпуск, а уж то, что во время ежегодного отдыха рабочее место всегда сохраняется за нами, перевести на другой участок без личного согласия не имеет права никто — был «тёмный лес» для только что вступивших во взрослую жизнь молодых людей.

Сегодня молодые бизнесмены, как правило, имеют достойное образование и обширные знания в правовом поле деятельности. Но некоторые нюансы из законодательства всё-таки требуют более углубленных знаний, чтобы ненароком не ущемить права подчинённых.

Какие условия должны быть выполнены?

pravo-na-otpusk_3

Отработав первые полгода на любом производстве, каждый рабочий и служащий получает законное право на оплаченный отпуск (ОО), если стаж был непрерывный: без прогулов, отстранения от выполнения обязанностей из-за разных провинностей и тому подобное.

Молодые бизнесмены довольно часто позволяют себе небольшие нарушения отдельных законодательств, утверждённых ТК РФ. Происходит это из-за того, что многие подчинённые плохо разбираются в законах и не знают свои права.

Сейчас достаточно включить компьютер и набрать в поисковике определённые символы — сразу открывается нужная информация.

Например, что включается в первый отпуск, если стаж был непрерывным:

  • дни, отработанные за первое полугодие, подтверждённые документально;
  • всё время, когда рабочий или служащий фактически не находился на своём рабочем месте, а выполнял различные обязанности: участвовал в работе избиркома, был присяжным заседателем или проходил свидетелем в судебных органах;
  • вынужденные прогулы не по личной вине, отстранение от работы с последующим восстановлением в правах;
  • различные временные периоды, оговоренные ТК РФ или коллективным договором.

Встречаются молодые подчинённые, которые довольно уверенно знают свои основные права и могут доказать начальнику, что тот не вправе задерживать или переносить ОО, если не встречались следующие случаи:

  • его отстраняли от выполнения обязанностей или он уходил с работы без уважительной на то причины;
  • официально представлялся отпуск по уходу за новорождённым ребёнком;
  • оформлялся по его инициативе отпуск без содержания на срок более 7 суток.

Неизменным правилом является составление графика отпусков непосредственно перед наступлением очередного календарного года.

В нём отражены результаты предварительного опроса всего персонала, учитываются отдельные пожелания, он заверяется директором и представителями профсоюзного комитета, вывешивается на доске текущих объявлений не позднее 14 суток до наступления Нового года.

pravo-na-otpusk_5

О начале ОО каждого сотрудника предупреждают приказом по заводу или учреждению, не позднее, чем за 14 суток до официального его начала, а отпускные выплачиваются за 3 дня до обозначенной даты.

Правила предоставления в первый год работы

Как уже отмечалось ранее, первый ежегодный ОО оформляется после полугода работы на новом месте:

Если руководитель по причинам, не соответствующим действующему законодательству отказывает в предоставлении ОО, то у вас есть право самостоятельного ухода в отпуск, предупредив начальство за трое суток.

Последующие же отпуска за отработанные без нареканий годы трудовой деятельности можно взять в любое удобное время, на основании утверждённого графика отпусков.

Первый ОО, как правило, имеет продолжительность от 28 суток, если он берётся по истечении 12 месяцев непрерывной работы за рабочий год, исчисляющийся с даты оформления на работу, например: 05.08.2014 по 6 августа 2015 года.

Следующие отпуска могут быть больше: добавляются надбавки за выслугу, отгулы за переработку и тому подобное.

Кроме основного, каждый работающий может взять дополнительный отпуск (ДО), предоставляющийся одновременно с ОО или же отдельно.

Общее время не может быть более 59 суток, а для лиц, занятых на работах в горнодобывающей промышленности и аналогичном строительстве (тоннели для автотранспорта или ж/д составов) — на 10 суток больше.

Эти отпуска должны использоваться до окончания каждого рабочего года в соответствии с утверждённым графиком, действующим на текущий календарный год.

Как предоставляется отдельным категориям?

Согласно ТК РФ ОО удлинённой категории предоставляется следующим лицам:

  • лицам моложе 18 лет — 31 кд;
  • людям с инвалидностью разной группы — 30 кд;
  • госслужащим различных учреждений — 30 кд;
  • производство химического оружия: 1 группа — 56 кд, 2-я — 49 кд;
  • педагогам и служащим учреждений образовательного профиля — до 56 кд;
  • деятелям науки, занятых в НИИ и аналогичных организациях, которые финансируются из государственного бюджета: кандидаты наук — 36, доктора — 48 рд.

Право на аналогичные отпуска имеют те сотрудники, с кем был заключён договор о совмещённой работе, а также о временных или сезонных работах.

Кто имеет право на отпуск увеличенной продолжительности, смотрите на видео:

Ежегодный ДО предоставляется всем рабочим, занятым на специальных работах с наличием опасности для здоровья:

  • под землёй, открытые разработки и карьеры в горнодобывающей промышленности;
  • в зонах с радиационным заражением;
  • в неблагоприятных условиях, с наличием особо вредных химических, биологических и прочих факторов.
Временные рабочие, заключившие договор сроком более 60 суток, получают ОО или денежную компенсацию из расчёта — 2 дня за каждый отработанный месяц. Сезонные рабочие, при наличии соответствующего договора, имеют аналогичные права.

Совместители могут взять отпуск одновременно с аналогичным ОО на постоянном месте работы, если отпуск меньше, то они могут попросить ДО, но за свой счёт.

Использование до истечения 6 месяцев

Определённый контингент сотрудников имеет право на ОО в качестве аванса:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • женщины перед оформлением декретного отпуска;
  • трудящиеся, кто усыновил детей возрастом менее 3 месяцев;
  • мужья, чьи жёны находятся в декретном отпуске;
  • ветераны;
  • лица, принимавшие участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;
  • жёны военнослужащих;
  • уволенные в запас со срочной или альтернативной службы лица, принятые на работу не позднее 3 месяцев;
  • все работающие по совместительству;
  • обучающиеся в институтах заочно, желающие получить ОО для сдачи очередной сессии, на период подготовки к защите диплома;
  • имеющие путёвки в санатории и оздоровительные центры;
  • родителям, воспитывающих детей в семейных детских домах.

Например: женщина проработала 2 месяца, а потом сообщила о своей беременности, предупредив, что будет в дальнейшем оформлять декретный отпуск — она имеет право взять ОО до этого срока, хотя и не отработала 6 месяцев.

pravo-na-otpusk_1

Для того чтобы воспользоваться своими правами, любой работающий должен написать заявление.

Можно ли разделить или использовать частично?

При обоюдном согласии администрации и трудящегося, Закон предусматривает частичное разделение ОО на две части, но одна из них не может быть менее 6 рд.

При этом такое разделение не должно помешать качественному восстановлению сил, израсходованных на производстве за год.

У государственных служащих законом № 119-Ф3 регламентируется аналогичное разделение ОО, но одна часть отпуска — не менее 14 кд.

Существуют особые правила разделения ОО для трудящихся горнорудной, угольной, сланцевой промышленности и определённых отраслей народного хозяйства — там действуют аналогичные ограничения.

Руководители имеют право вызвать трудящегося из отпуска только с его личного согласия и наличия острой производственной необходимости. Неиспользованное время отдыха будет предоставлено в другой период этого же рабочего года или войдёт в следующий отпуск.

Алгоритм отзыва из ОО:

  • направляется письменное сообщение об отзыве, с припиской о праве вызываемого рабочего отказаться;
  • при согласии, он является в отдел кадров, пишет заявление о выходе на работу;
  • в официальном приказе на отзыв сотрудника, руководитель должен указать каким именно способом будет представлено дальнейшее использование прерванного отпуска;
  • под приказом должна стоять личная подпись вызванного из отпуска работника.

Компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованный ОО, направляют на непосредственную выплату зарплаты за время работы после выхода из прерванного отпуска. Если рабочему дают время отгулять оставшиеся от прерванного отпуска дни в другое время — средний заработок заново пересчитывается.

Как получить денежную компенсацию?

Во время любого увольнения с места работы выплачивается денежная компенсация (ДК) за неиспользование ОО и ДО работником.

ТК РФ оговаривает получение ДК в определённых случаях:

  • сокращение штата с последующим увольнением определённых сотрудников;
  • оформление законного перевода на новое место работы — при желании сумма перечисляется на баланс того предприятия, куда переводится работник;
  • компенсация части отпуска, если ОО и ДО суммарно составляют 24 кд.
  • внезапная смерть, вся сумма выплачивается наследнику.

При увольнении из числа руководящего эшелона, педагогов, представителей науки, отдельной категории персонала различных учебных заведений, проработавших в этом качестве не менее 10 месяцев, ДК выплачивают за неиспользованные дни ОО, учитывая их полную продолжительность.

pravo-na-otpusk_2

Лицам, младше 18 лет, выплата ДК за отпуска любой категории не осуществляется.

Даже в том случае, когда вы отработали меньше полугода и были уволены, то имеете гарантированное ТК РФ право на ДК за неиспользованный отпуск.

Например: на основании трудового договора, каждому сотруднику предоставляют ОО в размере 30 рд. Вы отработали полных 4 месяца, делим 30 на 12 и умножаем на 4, получаем 10 — именно за эти дни вам обязаны выплатить ДК по увольнении.

Средняя зарплата (СЗ) сотрудника была 30 тысяч рублей, поэтому можно рассчитать среднюю сумму за день. 30 тысяч делим на 29,5 (усреднённый коэффициент рабочих дней в течение года), получается 1016,95 р. умножив её на 10 — вот конечная сумма ДК в размере 10169,50 р.

Если при увольнении вы не имеете права на предоставление ОО, потому что проработали менее полугода, то получить ДК за неиспользованный отпуск вам  гарантирует Закон.

ДК по совместительству

На работе по совмещению ОО предоставляют одновременно с отпуском на основном месте работы, но отпускные рассчитывают с учётом основных выплат на обеих работах.

Если совместитель не отработал 6 месяцев, а желает взять отпуск, потому что наступает время ОО на основной работе, то работодатель обязан дать ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Оплата производится на основании СЗ, начисленного на работе по совмещению, а учёт стажа, для получения ОО, ведётся отдельно на каждом месте работы.

Часть ежегодного ОО, в случае превышения 28 кд, заменяется ДК по письменному заявлению совместителя. В случае увольнения ему выплачивается ДК за все неиспользованные ранее отпуска.

Заключение

Оформление отпускных документов, в особенности установления определённых льгот и прав работающего, довольно кропотливое дело — необходимо учитывать все нюансы трудовой деятельности.

В каждом отдельном случае необходимо точно определить отработанное время перед отпуском, выяснить — какие денежные компенсации рабочий или служащий уже получил.

Выражение: «Начальник всегда прав» действует только в определённых ситуациях, поэтому начинающие бизнесмены должны тактично относиться к пожеланиям своих подчинённых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  • Поделитесь с друзьями:

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках, Google Plus или Twitter.

Подписывайтесь на обновления по E-mail:

КОММЕНТАРИИ

  • Марат | 27.09.2016 в 17:56:56

    По поводу отпуска я сразу на берегу сразу решал, так сказать. При устройстве на работу читал внимательно договор, а затем общался с сотрудниками будущей моей работы. Ни разу не сталкивался с беспределом на работе от руководства. Были конечно моменты, когда отзывали с отпуска, но все в рамках закона так сказать) Я иногда до сих пор удивляюсь молодым людям, которые даже не открывали КЗОТ хотя бы элементарные вещи

    Ответить
  • Николай | 28.09.2016 в 07:16:53

    Поменял, за трудовую деятельность, ни одну организацию. В выборе работодателя я можно сказать специалист. Первое зарплату в конвертах откидываю сразу, надо и о пенсии думать. Внимательно читаю договор и естественно КЗОТ настольная книга на время выбора нового места роботы. Перебирать работодателя не каждый может себе позволить, ведь деньги нужны сейчас и побольше (т.е. без налогов). Просто потом этот шаг может плохо аукнуться.

    Ответить
  • Светлана | 10.10.2016 в 13:50:43

    У меня на последней работе получились разногласия со своим работодателем. По графику я должна была идти в отпуск в сентябре, но в декрет уходила раньше, в июне. Так она мне яростно доказывала, что нет у меня таких прав переносить отпуск и мол пойду я отдыхать соответственно после выхода из декрета. Я не поленилась, распечатала часть ГК РФ и спор был закрыт в мою пользу. Только у меня сомнения насчет того, что она этого не знала. Друзья, учите свои права.

    Ответить
  • Антонина | 19.10.2016 в 19:22:26

    А мне однажды работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении, причем ссылался на наше законодательство! Возмущению моему не было предела. Но дабы сохранить свои нервы и наказать работодателя- написала жалобу в Трудовую Инспекцию. Вопрос мой решили в два счета. Не бойтесь просить помощи у вышестоящих и контролирующих организациях. Ведь под лежачий камень вода не потечет.

    Ответить
    • Оксана | 31.10.2016 в 10:10:14

      Вы правильно сделали, что обратились в Трудовую инспекцию. Нет такого в нашем законодательстве, как отказ в выплате компенсации за отпуск, при увольнении в том числе. Другое дело, что должны быть заработанные дни, этого самого очередного отпуска. Поскольку много работников, не понимая принципа расчета дней отпуска, либо компенсации за него, требуют оплатить то, чего нет. Я сама бухгалтер уже больше 10 лет, работники многие вообще в этом ничего не понимают, а когда начинаешь объяснять, просто не хотят слушать.

      Ответить
    • Вера | 13.04.2017 в 08:47:30

      Вот, кстати, я тоже сталкивалась с подобным явлением. Моей знакомой отказывались выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, аргументируя тем, что она не отработала полный год в данной организации. Тоже сотрудник отдела кадров ссылалась на ТК РФ. Пытаются тем самым "сэкономить" на сотрудниках или это профессиональная неграмотность, не понимаю...

      Ответить
  • Елисей | 22.03.2017 в 05:11:53

    При устройстве на работу не столкнулся с беспределом руководства. На второй день работы предложили заполнить график отпусков на текущий год, хотя устроился только в октябре. И при распределении отпусков на следующий год можно было взять полноценный отпуск до истечения полугода работы.

    Ответить
  • Lili | 08.05.2017 в 21:11:49

    Почитала предыдущие комментарии и хочу отметить, что в наши дни практически никто из работодателей не занимаются беспределом. Времена не те, как говорится. У всех аудио-, видео- в кармане и работодатель в курсе, что неровен час и в черный список угодит. Зачем ему такая слава? Так что в отпуск по графику - нет проблем. Я так вижу день сегодняшний. Все-таки интернет сильно облегчает жизнь граждан)

    Ответить

Добавить комментарий

  • Фейсбук
  • ВКонтакте

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: